Interim Management
Führung, wenn man sie braucht.
Jeder kennt diese Situation: kurzfristiger Personalausfall von Fach- und Führungskräften stellt jedes Team vor große Herausforderungen. Umbrüche verunsichern Menschen und paralysieren Teams. Der Unternehmenserfolg leidet.
Interim Leadership kann helfen, operative Vakanzen zu überbrücken und Projekte erfolgreich zu finalisieren. Welche weiteren Vorteile bietet der Einsatz von Interim Managern?
Schnelle Verfügbarkeit
Sofort einsatzbereit, um zeitkritische Lücken zu schließen. Der operative Betrieb wird sichergestellt, während nach einer langfristigen Lösung gesucht wird.
Expertise auf Abruf
Interim Manager sind erfahrene Führungskräfte mit spezifischem Fachwissen. Sie überzeugen durch Kompetenz, Integrität und Verlässlichkeit.
Unabhängigkeit
Ein externer Manager bringt einen objektiven Blick von außen mit – ohne interne politische Verstrickungen. Er ist loyal zu seinen Auftraggebern.
Kostenkontrolle
Nur für den benötigten Zeitraum engagiert, ohne langfristige Bindung. Transparente Vergütung nach Stundensätzen ohne Personalrisiko.
Fokus auf Ergebnisse
Interim Manager arbeiten ziel- und ergebnisorientiert. Sie sind ein Höchstmaß an Flexibilität gewöhnt.
Netzwerkzugang
Zugang zu einem breiten Netzwerk von Kontakten und Ressourcen, die sie zum Vorteil ihrer Auftraggeber nutzen können.
Motivation
Ihre Persönlichkeit, ihr Ethos und ihre kommunikativen Fähigkeiten prägen ihren Führungsstil. Dadurch können sie verlorengegangene Motivation in ihrem Verantwortungsbereich zurückgewinnen.
Veränderungsmanagement
Ein externer Manager ist Ideal für die Bewältigung von Krisen, Umstrukturierungen oder Transformationen. Er ist an der Sache orientiert und kann unparteiisch wirken. Das schafft Glaubwürdigkeit und Akzeptanz.
